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¿Realmente hay diversidad en MLB?

Informe examinó la diversidad en una variedad de puestos en la sede central de béisbol y dentro de las franquicias utilizando datos para la temporada 2021.



Un nuevo estudio de diversidad encuentra que las Grandes Ligas tienen puntajes ligeramente más bajos para la contratación racial y de género, pero obtienen bonificaciones por iniciativas de justicia social e hitos de contratación.


El Instituto para la Diversidad y Ética en el Deporte emitió una calificación general de C-plus para MLB, con una B-plus para contratación racial y una C para contratación de género. El informe examinó una variedad de puestos en la sede central de béisbol y dentro de las franquicias utilizando datos para la temporada 2021.


"Obviamente queremos un mayor porcentaje de mujeres y personas de color", dijo Lapchick, Director de TIDES y autor principal del informe. "Ese es el objetivo de la boleta de calificaciones racial y de género, mover esas cosas. Y no se ha movido mucho con el béisbol este año ".


En cambio, Lapchick se centró en lo que llamó "avances" que llevaron a los investigadores a otorgar puntos de bonificación en el estudio. Entre ellos, los Marlins de Miami contrataron a Kim Ng en noviembre como la primera gerente general femenina de la MLB, el movimiento de diciembre para reclasificar las Ligas Negras como Ligas Mayores y la presencia de 22 mujeres en puestos de entrenadoras o de desarrollo de jugadores en el campo.


El informe también menciona la decisión de MLB de retirar el Juego de Estrellas de Atlanta debido a las objeciones a los cambios en las leyes de votación de Georgia que los críticos han calificado de demasiado restrictivos.


"Creo que las cosas que señalé sobre los avances ... me hacen mucho más optimista sobre el béisbol que si esas cosas no sucedieran", dijo Lapchick. "Ellos son la razón por la que soy optimista en este momento".


Entre los hallazgos de los informes, las personas de color constituían el 37,6% de los jugadores, frente al 39,8% del informe de 2020. El informe señaló el potencial de hacer crecer esa cifra al señalar que los jugadores negros representaron el 17,6% de las selecciones de primera ronda en el draft amateur de 2012-20 (51 de 289 ).


El informe dijo que se necesitaba más trabajo a nivel de equipo. Ahí es donde solo uno de los nueve grados para la contratación racial se ubicó en una A o mejor, y las personas de color representaron el 40.5% de los entrenadores. El estudio emitió una B-plus para la contratación racial para la administración superior del equipo, la administración profesional y los gerentes, aunque se redujo a una C-menos para los gerentes generales y una F para los propietarios y directores ejecutivos / presidentes.


"Estamos orgullosos de los hitos innovadores que se han producido en el béisbol durante el año pasado", dijo MLB. “Las Grandes Ligas siguen firmemente comprometidas a abordar estas áreas a través de acciones y programas intencionales y reflexivos. Esperamos seguir avanzando en la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestro deporte, desde los niveles juveniles hasta las oficinas centrales ".

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