Planean ser más minuciosos en las verificaciones de antecedentes de los empleados potenciales, especialmente con mujeres que hayan trabajado previamente con ellos.
Los Chicago Cubs planean hacer cambios en su proceso de contratación luego de enterarse de la mala conducta que el exejecutivo Jared Porter tuvo en 2016.
Porter fue despedido de su puesto como gerente general de los Mets de Nueva York el mes pasado luego de que reconoció haber enviado imágenes explícitas no solicitadas a una reportera mientras era empleado de los Cachorros.
"Pienso en cómo nos gustaría que fuera nuestro proceso, como para una selección de primera ronda del draft", dijo el presidente de operaciones de béisbol Jed Hoyer. "Y para ser sincero, a veces en el proceso de contratación, probablemente dependemos de un puñado de jefes con los que una persona tiene que hablar y tal vez no hablamos con suficientes personas o con una amplia gama de personas".
Hoyer dijo que los Cubs planean ser más "minuciosos" en las verificaciones de antecedentes de los empleados potenciales. Mencionó específicamente entrevistar a más mujeres que pueden haber trabajado con, o cerca de, candidatos para mejorar sus prácticas.
Los Cachorros están llevando a cabo una investigación interna sobre el comportamiento de Porter.
El entrenador de pitcheo de los Angelinos de Los Ángeles, Mickey Callaway, fue suspendido recientemente por un comportamiento inapropiado similar hacia varias mujeres en los medios deportivos.
Con información de The Score.
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